photo Responsable de rayon produits non alimentaires

Responsable de rayon produits non alimentaires

Emploi Cabinets d'interim - Cabinets de recrutement - Conseil RH

-, 1, Ain, Auvergne-Rhône-Alpes

Manpower Cabinet de Recrutement des Deux Savoie accompagne une enseigne reconnue de la grande distribution, classée parmi les magasins les plus performants de France, dans le recrutement de son/sa futur(e) : Responsable de Rayon Frais (H/F) Un poste stratégique, au cœur de la performance du magasin ! Piloter votre activité au quotidien - Suivre vos indicateurs clés (CA, marge, démarque, stocks) - Optimiser les commandes et la gestion des flux produits (enjeu fort sur le frais) - Analyser vos performances et ajuster rapidement votre stratégie Valoriser un rayon attractif et dynamisant - Proposer une offre cohérente, qualitative et adaptée à la saisonnalité - Garantir une mise en rayon irréprochable (fraîcheur, traçabilité, présentation) - Animer les opérations commerciales et les temps forts Manager et fédérer votre équipe - Encadrer et accompagner une équipe d'une dizaine de collaborateurs - Développer les compétences et l'implication de chacun - Insuffler une culture du service client et de l'exigence produit Ce que nous vous offrons : - Rémunération : à partir de 3 200 brut mensuel, évolutive selon profil - Statut : Assimilé cadre à l'embauche évolution[...]

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Emploi Cabinets d'interim - Cabinets de recrutement - Conseil RH

-, 1, Ain, Auvergne-Rhône-Alpes

Manpower Cabinet de Recrutement des Deux Savoie accompagne une enseigne reconnue de la grande distribution, figurant parmi les magasins les plus performants en France, dans le recrutement de son/sa futur(e) : Responsable de Rayon Bazar (H/F). Un poste clé au cœur du magasin, avec un rayon stratégique représentant 8 % du chiffre d'affaires et une véritable autonomie pour exprimer votre potentiel. Votre rôle : piloter, développer, fédérer ! Piloter la performance de votre rayon - Suivre et analyser les indicateurs (CA, marge, casse, stocks) - Optimiser les approvisionnements et les rotations - Ajuster l'offre en fonction des performances et des tendances Dynamiser l'offre commerciale - Construire une offre attractive et adaptée à la saisonnalité - Mettre en place un merchandising efficace et impactant - Animer les temps forts commerciaux (soldes, rentrée, fêtes.) Manager une équipe engagée - Encadrer, accompagner et faire grandir une équipe de 10 collaborateurs - Garantir un service client de qualité - Créer une dynamique collective positive et performante Ce que nous vous proposons : - Salaire : à partir de 3 200 brut mensuel - Statut : Assimilé cadre à[...]

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